La administración no empezó como una ciencia formal, sino como una práctica necesaria para organizar grupos humanos desde hace mucho tiempo. A medida que las sociedades crecían y las actividades económicas se volvían más complejas, fue importante crear métodos para gestionar y coordinar recursos.
- Enfoque clásico: con autores como Frederick Taylor, quien propuso la administración basada en tiempos y movimientos; Henri Fayol, quien estableció principios de gestión y las funciones básicas (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar); y Max Weber, que presentó la estructura de la burocracia como una organización lógica y en orden.
- Enfoque humanista: surgió como respuesta al enfoque mecánico del método clásico. Con Elton Mayo y los estudios de Hawthorne, se mostró que las relaciones sociales y la motivación afectan la productividad.
- Enfoque estructuralista: integró aspectos sociales y formales, viendo la organización como un sistema donde diferentes niveles interactúan.
La historia de la administración muestra que no es fija: cambia según el momento y las necesidades de las organizaciones. Hoy en día, se la ve como un sistema abierto, en constante cambio y que interactúa con su entorno.
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